نقل خدمات عامل وافد عبر قوى
شرح مرتب لشروط المنشأة، خطوات تقديم طلب النقل، دور عقد العمل وقبول الموظف، والأسباب الشائعة لتعطل الطلب.
تُعرف الخدمة بين المستخدمين باسم نقل الكفالة، بينما المسمّى المستخدم حاليًا في منصة قوى هو نقل خدمات الموظفين. تمكّن الخدمة صاحب العمل الجديد من تقديم طلب نقل موظف مقيم من صاحب عمل آخر أو بين منشآت الرقم الموحد، ثم يستطيع الموظف مراجعة الطلب واتخاذ القرار من حسابه.
من يبدأ طلب نقل الخدمات؟
بحسب وصف وزارة الموارد البشرية، تبدأ المنشأة الراغبة في التوظيف الطلب من حساب قوى أعمال. تضيف بيانات الموظف وتُنشئ عقد عمل جديدًا، بينما يظهر الطلب للموظف في قوى أفراد لمراجعته وقبوله أو رفضه. وقد تتغير خطوات الموافقة أو الإشعار وفق وضع العقد والحالة النظامية، لذلك لا يصح تعميم مسار واحد على كل الموظفين.
صاحب العمل الجديد
يختار المنشأة والموظف ويضيف العقد والعرض الوظيفي عبر قوى أعمال.
الموظف الوافد
يراجع بيانات العرض والطلب ويوافق أو يرفض من قوى أفراد.
المنشأة الحالية
يظهر دورها بحسب نوع النقل ووضع العقد والضوابط المطبقة على الحالة.
الجهات الحكومية
تتحقق الأنظمة من أهلية المنشأة والموظف وتكامل الإجراءات النظامية.
الشروط العامة على مستوى المنشأة
تذكر صفحة الخدمة الرسمية مجموعة من الشروط الأساسية التي تراجع قبل إتمام الطلب:
- سريان السجل التجاري، وأن تكون حالة المنشأة قائمة.
- سريان رخص العمل في جميع منشآت الرقم الموحد.
- الالتزام ببرنامج حماية الأجور.
- وقوع الكيانات الأخرى تحت الرقم الموحد في النطاق الأخضر المتوسط على الأقل، أو الأخضر صغير جدًا للمنشآت الصغيرة فئة «أ»، باستثناء الكيان الحالي وفق وصف الخدمة.
- توفر رصيد تأسيس كافٍ للنقل.
- إكمال بيانات عقد العمل لكل موظف مطلوب نقله.
خطوات نقل خدمات الموظف
يدخل ممثل المنشأة الجديدة ويختار خدمات نقل الموظفين.
يختار النقل من صاحب عمل آخر ثم يحدد المنشأة التي سينتقل إليها الموظف.
تُستخدم بيانات الإقامة وتاريخ الميلاد أو البيانات التي يطلبها النظام للتحقق.
يجب مراجعة المسمى والأجر والمدة والمزايا قبل الإرسال، لأنها بيانات جوهرية للموظف.
يصل الطلب إلى حساب قوى أفراد ليقرأ الموظف العرض ويقبله أو يرفضه. اقرأ خطوات توثيق عقد العمل عبر قوى لمعرفة دور المنشأة والموظف عند التعثر.
يتابع الطرفان الحالة ويكملان أي إجراء لاحق تحدده قوى أو الجهات المرتبطة.
إذا كان المطلوب نقل موظفين بين فروع المنشأة أو منشآت الرقم الموحد، اقرأ دليل نقل الموظفين بين فروع المنشأة عبر قوى لمراجعة بيانات الفرع المستقبِل والعقد ومتابعة الطلب.
أسباب شائعة لتعطل نقل الكفالة
- انتهاء رخصة عمل أو وجود ملاحظة على إحدى منشآت الرقم الموحد.
- عدم استيفاء نطاق المنشأة أو حماية الأجور أو رصيد التأسيس.
- إدخال بيانات إقامة أو ميلاد غير مطابقة.
- وجود طلب نقل سابق أو إجراء آخر لم يكتمل.
- اختلاف بيانات العقد عن العرض المتفق عليه.
- عدم دخول الموظف إلى قوى أفراد لاتخاذ الإجراء المطلوب.
- افتراض أن جميع حالات النقل تتم من دون موافقة؛ بينما النظام يقرر ذلك حسب الحالة واللائحة.
نقل الخدمات برقم الحدود
يوجد مسار استثنائي منفصل للوافد الذي تجاوزت مدة دخوله المملكة 90 يومًا ولم تصدر له إقامة من قبل. وتوضح الوزارة أن هذا المسار يهدف إلى إصدار رخصة عمل استثنائية محدودة تمهيدًا لاستكمال النقل، ولا يُتاح لمن لم يكمل 90 يومًا أو سبق إصدار إقامة له.
أسئلة شائعة
هل نقل الكفالة هو نفسه نقل الخدمات؟
نعم في الاستخدام الشائع، لكن الاسم الرسمي في قوى هو نقل خدمات الموظفين.
هل يحتاج الطلب إلى أوراق ترفع يدويًا؟
تصف وزارة الموارد البشرية المسار العام بأنه مؤتمت بالكامل ولا يتطلب وثائق، لكن يجب أن تكون بيانات المنشأة والموظف والعقد مكتملة في الأنظمة.
هل يستطيع الموظف قبول الطلب؟
نعم، تتيح قوى أفراد للموظف استعراض طلب النقل واتخاذ القرار وفق الإجراء الظاهر له.
هل النقل مضمون إذا كانت الإقامة سارية؟
لا. صلاحية الإقامة وحدها لا تكفي؛ تُراجع أهلية المنشأة والعقد وأي ملاحظات أو اشتراطات مرتبطة بالحالة.
كم تستغرق المعاملة؟
لا توجد مدة واحدة مضمونة؛ تختلف بحسب كمال البيانات، وضع العقد، استجابة الأطراف والتحقق من الشروط.
اقرأ أيضًا: أسباب رفض نقل خدمات عامل، وشروط النقل دون موافقة صاحب العمل، وتغيير مهنة وافد عبر قوى.
هل تحتاج مراجعة طلب نقل خدمات؟
أرسل وصف الحالة ومرحلة الطلب والملاحظة الظاهرة في قوى، وسنساعدك في ترتيب الخطوات وفهم النواقص.
خدماتك جهة مستقلة ولا تمثل قوى أو وزارة الموارد البشرية، ولا تضمن قبول الطلب أو مدة الإنجاز. تعليمات المنصة الرسمية هي المعتمدة.
اترك تعليقاً